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Comune di TORRACA (SA)


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Amministrazione Trasparente » Performance » Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi

Sezione contenente i dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013

 

In questa sezione sono pubblicati i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance, i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

 

 

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L’ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO E
DOCUMENTI CHE LI PREVEDONO E DISCIPLINANO

 

DATI RELATIVI AI PREMI - ANNO 2020

ANNO 2020
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

 


QUOTA FONDO ANNO 2020 DISPONIBILE PER GLI ISTITUTI CONTRATTUALI -C.D.I. € 5.130,59 
CATEG% TRATTAMENTO DISTRIBUITO SU PEO E PARTICOLARI RESPONSABILITA’–Non previste somme da destinare alla performance-   NUMERO DIPENDENTIIMPORTO DISTRIBUITO
A
== ==
B 2(parziale: 1.500,00+41,52)
€ 1.541,52 
C 1(1.500,00 + 732,65) € 2.232,65
D== ==
   (parziale)  € 3.744,17


  

Anno 2020 - Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità per il personale Responsabile di P.O.
PersonaleImporto distribuito quale retribuzione di risultato
Responsabile 1Sarà determinato alla fine del processo valutativo 
Responsabile 2Sarà determinato alla fine del processo valutativo 
Responsabile 3Sarà determinato alla fine del processo valutativo 
Responsabile 4Sarà determinato alla fine del processo valutativo 
Responsabile 5Sarà determinato alla fine del processo valutativo 


 

Anno 2020 - Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità per il personale non Responsabile di P.O.
PersonaleImporto distribuito quale salario accessorio -escluse le PEO
Dipendente 1€ 1.500,00
Dipendente 2€ 1.500,00
Dipendente 3Da definire €

 
 

N.B. non risulta distribuito alcun importo per la performance per l’anno 2020.
 

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DATI RELATIVI AI PREMI - ANNO 2019

ANNO 2020
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

 

 

 

QUOTA FONDO ANNO 2019 DISPONIBILE PER GLI ISTITUTI CONTRATTUALI - C.D.I. € 6.719,13
CATEG% TRATTAMENTO DISTRIBUITO SU QUOTA PARTE DI € 4.500,00NUMERO DIPENDENTI IMPORTO DISTRIBUITO
A ==  ==
B66,672€ 3.000,00
C33,331€ 1.500,00
D== ==
 100,00 € 4.500,00


Anno 2019 -Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità per il personale Responsabile di P.O.
   

 

PersonaleImporto distribuito quale retribuzione di risultato p.o.
Responsabile n. 1  -U.T. -€ 1.927,99
Responsabile n. 2NON DISPOSTO
Responsabile n. 3NON DISPOSTO
Responsabile n. 4NON DISPOSTO
Responsabile n. 5NON DISPOSTO
  


 
Anno 2019 - Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità per il personale non Responsabile di P.O.

 


PersonaleImporto distribuito quale salario accessorio
Dipendente 1 € 1.500,00
Dipendente 2 € 1.500,00
Dipendente 3 € 1.500,00


N.B. non risulta distribuito alcun importo per la performance per l’anno 2019, prevista in € 2.219,13.


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